关于您提出的“签了三次劳动合同第四次是否为无固定”的问题，结论前置如下：
在一般情况下，若满足法定条件，第四次应当签订无固定期限劳动合同。具体来说，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的法定解除或终止劳动合同的情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
然而，也存在例外情况。如果劳动者在第三次合同到期时，主动提出希望继续签订固定期限劳动合同，或者用人单位与劳动者就合同类型未能达成一致意见，那么第四次签订的合同并不必然是无固定期限劳动合同。
详细分析如下：
法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无过错（即未出现法定解除或终止劳动合同的情形），劳动者有权在续订劳动合同时提出签订无固定期限劳动合同的要求。这是法律对劳动者长期就业稳定的一种保障。
劳动者意愿：即使满足了上述法定条件，劳动者也有权选择继续签订固定期限劳动合同。这是劳动者对自身权益的合法处分，用人单位应当尊重劳动者的选择。
用人单位同意：除了劳动者的意愿外，用人单位的同意也是签订无固定期限劳动合同的必要条件。双方应当在平等自愿的基础上进行协商，以确定合同的类型和期限。
法律后果：如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么用人单位需要承担相应的法律责任。这可能包括支付经济补偿金、面临行政处罚等。
给您的一些建议：
明确意愿：在第三次合同到期前，您应当明确自己的意愿，是希望继续签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同。这有助于您在与用人单位协商时占据主动地位。
了解法律：在签订劳动合同前，建议您仔细阅读《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，了解自己的权益和义务。这有助于您在协商过程中更好地维护自己的权益。
协商沟通：与用人单位进行充分的协商和沟通是非常重要的。您可以向用人单位表达自己的意愿和诉求，同时了解用人单位的想法和态度。通过协商和沟通，双方可以达成一致意见，签订符合法律法规规定的劳动合同。
最后，如果您在签订劳动合同过程中遇到任何问题或疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。