老板有责任，不能仅以“走保险”为由完全免除自身责任。具体分析如下：

1. 劳动关系下的工伤责任
   若您与老板之间存在劳动关系（如签订劳动合同、按月发放工资、接受考勤管理等），根据《工伤保险条例》和《民法典》第1191条，老板作为用人单位需承担以下责任：

   • 工伤认定申请义务：老板应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。若未申请，您或近亲属可在1年内自行申请，认定成功后可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
     
   • 未参保的赔偿责任：若老板未为您缴纳工伤保险，所有工伤待遇需由老板自行承担，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
     
   • 停工留薪期工资：骨折治疗期间，老板需按原工资标准支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确定）。
     

2. 雇佣关系下的过错责任
   若您与老板之间为临时雇佣关系（如按日计酬、无固定考勤），根据《民法典》第1192条，老板的责任取决于其是否存在过错：

   • 若老板提供的工作环境或工具存在安全隐患（如设备老化、未提供安全防护措施），导致您受伤，老板需承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
     
   • 若您自身存在重大过失（如违规操作），老板的责任可能减轻，但并非完全免除。
     

3. 保险与老板责任的区分
   老板提到的“保险”可能是工伤保险或商业意外险：

   • 工伤保险：仅覆盖法定工伤待遇，但老板仍需履行工伤认定、停工留薪期工资支付等义务。
     
   • 商业意外险：属于老板自愿购买的补充保险，理赔款不能替代老板的法定赔偿责任。即使保险赔付，您仍有权向老板主张差额部分（如保险未覆盖的误工费、护理费等）。
     

行动建议：

1. 立即要求老板书面确认事故经过（如签字确认受伤时间、地点、原因），并保留医疗记录、工资流水等证据。
   
2. 若老板拒绝配合工伤认定或赔偿，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁（劳动关系）或向法院起诉（雇佣关系）。
   
3. 若涉及商业保险，要求老板提供保单信息，确认理赔范围，避免重复主张或遗漏权益。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、受伤具体原因等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。