结论：保安公司将商业保险费用算在员工头上是否合理，需分情况讨论，关键在于是否符合法律规定及双方约定。

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定，且不违反法律强制性规定，则可能合理
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若保安公司在与员工签订劳动合同时，已明确约定商业保险费用由员工承担（例如在工资条中单独列明扣除项目），且该约定不违反《社会保险法》《劳动法》等强制性规定（如未替代法定社会保险），则该约定可能被认定为有效。但需注意：

   • 约定需以书面形式明确，口头约定可能因举证困难而不被认可；
     
   • 扣除费用不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。

2. 若未约定或约定违法，则不合理且可能违法

   • 未约定情况下：根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。商业保险虽非法定强制，但若公司单方面将费用转嫁给员工，且未通过民主程序（如职工代表大会）制定相关制度，可能构成克扣工资（《劳动法》第五十条）。
     
   • 约定违法情况下：若公司以商业保险替代法定社会保险（如不缴纳工伤保险，仅购买商业意外险），则违反《社会保险法》第五十八条，员工有权要求公司补缴社保，并可向劳动监察部门投诉。

3. 实务建议

   • 对员工：
     
     • 核查劳动合同、工资条中是否明确约定商业保险费用承担方式；
       
     • 若公司违法扣除费用，可先协商解决，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张返还费用并补缴社保；
       
     • 保留劳动合同、工资条、缴费凭证等证据。
       
   • 对公司：
     
     • 若需员工承担费用，应在劳动合同中明确约定，并确保扣除比例合法；
       
     • 避免以商业保险替代法定社保，否则可能面临行政处罚（如欠缴社保费加收滞纳金）及工伤赔偿风险（商业保险赔付后，公司仍需承担工伤待遇差额）。

总结：合理性取决于约定合法性及是否违反强制规定。建议双方通过书面合同明确权利义务，避免纠纷。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。