针对您提出的“向厂里面请病假已到期现在已超过15天应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，病假到期后继续请假，这涉及到您的医疗期是否已经结束以及您是否能够继续从事原工作或新安排的工作的问题。

1. 确认医疗期状态：

   • 您需要先确认自己的医疗期是否已经正式结束。医疗期的具体时长通常根据您的工龄、病情以及公司的相关规定来确定。

2. 与厂方沟通：

   • 在医疗期结束后，如果您仍然需要休息或治疗，建议您尽快与厂方的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 向他们说明您的病情和当前的身体状况，以及您预计还需要多少时间来恢复。

3. 提供医疗证明：

   • 如果您希望继续请假，通常需要提供医疗机构出具的证明，证明您确实需要继续休息或治疗。
   • 这份证明应该详细说明您的病情、治疗建议以及预计的恢复时间。

4. 了解厂方政策：

   • 询问厂方关于病假延长、医疗期结束后的工作安排以及可能的解除劳动合同等政策。
   • 了解这些政策有助于您更好地规划自己的行动和应对可能的结果。

5. 考虑工作安排：

   • 如果厂方表示可以为您另行安排工作，您需要评估自己是否能够胜任新工作。
   • 如果您认为自己无法胜任，或者厂方没有提供合适的工作安排，您可能需要考虑与厂方协商解除劳动合同的事宜。

6. 法律权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果医疗期满后您不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。
   • 此外，根据地方规定，您可能还有权获得一次性医疗补助费。

7. 行动建议：

   • 尽快与厂方沟通，明确您的医疗期状态和工作安排。
   • 提供必要的医疗证明，支持您的请假请求。
   • 了解并维护自己的法律权益，必要时寻求法律援助。

最后，我建议您在处理这个问题时保持冷静和理性，与厂方进行积极、诚恳的沟通，以寻求最佳的解决方案。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。