核心结论：若单位规定一年只能请15天假，但因生病多请了几天，可先与单位协商，若协商不成，需根据具体情况判断单位处理是否合法合规。以下是具体分析：

1. 查看单位规章制度及劳动合同
   • 首先，要仔细查看单位的规章制度以及与自己签订的劳动合同。有些单位会在规章制度中明确规定请假的相关事宜，包括病假的天数限制、审批流程等。如果规章制度和劳动合同中明确规定了每年只能请15天假，且多请病假属于违反规定的行为，那么单位可能会依据这些规定进行处理。
   • 但是，单位的规章制度必须符合法律法规的要求。如果规章制度中的规定与法律法规相冲突，那么该规定是无效的。例如，根据相关法律规定，员工享有合理的病假权利，单位不能随意剥夺。
2. 了解病假的法律依据
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资。
   • 如果您生病的情况符合医疗期的规定，那么您有权享受相应的病假待遇，单位不能因为您多请了几天病假而进行不合理的处理。例如，您在本单位工作年限较长，根据规定可以享受较长时间的医疗期，而单位却以超过15天假为由对您进行处罚，这是不合法的。
3. 与单位协商沟通
   • 当您因为生病多请了几天假后，建议您及时与单位进行沟通和协商。向单位说明您生病的具体情况，提供相关的医疗证明，如病历、诊断书、缴费凭证等，以证明您请假的合理性。
   • 在协商过程中，要保持冷静和理性，表达自己的诉求和困难。同时，也要听取单位的意见和解释，尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以与单位协商在后续的工作中适当加班或者调整工作安排，以弥补多请的假期。
4. 单位处理不合法的应对措施
   • 如果单位以您多请病假为由，采取扣发工资、解除劳动合同等不合理的处理措施，您可以先与单位进行交涉，要求单位纠正错误行为。
   • 如果交涉无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查和处理。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、请假记录、医疗证明、单位处理决定等。