在单位生病，劳动法规定的一次性假期天数需根据具体情况判断，主要分为医疗期和病假两种情形：

1. 医疗期
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期长度与员工实际工作年限及在本单位工作年限相关，具体为：
   

• 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
  
• 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。
  医疗期以“月”为单位计算，按累计病休时间确定，例如3个月医疗期可在6个月内累计病休满3个月。

1. 病假
   病假是员工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的实际休假天数，需由医疗机构出具诊断证明。病假天数通常根据病情和医生建议确定，无固定上限，但需符合以下条件：
   

• 不得超过医疗期规定的总时长（如医疗期为3个月，则病假累计不得超过3个月）；
  
• 需提供合法有效的病假证明（如医院开具的病假条）；
  
• 病假期间工资支付标准需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《北京市工资支付规定》规定，医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%）。

关键提醒：

• 医疗期是法律保护的“解雇保护期”，用人单位在医疗期内不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除劳动合同；
  
• 病假是实际休假天数，可能短于或等于医疗期，具体取决于病情和医生建议；
  
• 若医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费。

如有具体病情或单位处理方式需要进一步分析，可直接向我说明细节。