结论前置：公司每年7月份占用员工放年假且没有经过员工同意，这一行为通常是不合理的，可能违反了相关法律法规。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、年假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假是职工的法定权利，单位应当予以保障，而不能随意剥夺或占用。

二、公司占用年假的合理性分析

1. 未经员工同意：如果公司未经员工同意就占用其年假，这明显侵犯了员工的合法权益。年假是员工应得的休息时间，公司无权单方面决定占用。

2. 年假的安排：虽然公司有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，但这并不意味着公司可以随意安排。在安排年假时，公司应当与员工进行协商，并尽量满足员工的合理需求。如果公司未经协商就单方面决定占用年假，这是不合法的。

三、可能的法律后果

1. 员工有权拒绝：员工有权拒绝公司未经同意占用其年假的要求。如果公司坚持占用，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 公司可能面临处罚：如果公司违反了相关法律法规，劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能面临声誉损失和员工流失等风险。

四、建议与措施

1. 与公司协商：如果您遇到了公司未经同意占用年假的情况，我建议您首先与公司进行协商，表达自己的诉求和不满。在协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的观点。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为。

3. 保留证据：为了维护自己的合法权益，我建议您在日常工作中注意保留相关证据，如年假安排通知、工资单、工作记录等。这些证据将在您投诉或申请仲裁时发挥重要作用。

最后，年假是职工的法定权利，公司应当予以保障。如果公司未经员工同意就占用其年假，这是不合法的行为。如果您遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。