未经员工同意调用年假是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，单位在安排职工年休假时，应当考虑职工本人的意愿。具体来说：
单位需尊重员工意愿：单位在安排年休假时，应充分尊重职工个人的意愿，若职工明确表示不愿享有年假，或未经职工同意，单位不得擅自强制其执行休假计划。
年休假的安排方式：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年假的补偿：对于职工应享受而未实际享受到的年假天数，单位应该依照该职工每日工资收入的300%来支付相应的年休假工资报酬。
综上所述，单位未经员工同意擅自调用年假，违反了劳动法和相关条例的规定，员工有权对此提出质疑，并要求单位按照法定程序和双方协议推行年假制度。如果因此陷入劳资争议，员工可以通过劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。