您可以按照以下步骤跟经理申请带薪休假，同时我会从法律和实务角度为您分析相关要点：

1. 及时固定证据并就医
   首先建议您立即前往医院就诊，保留病历、诊断证明、医疗费票据等材料。若伤情较重（如骨折、脑震荡等），可要求医生在病历中注明“建议休息X天”，这是后续申请带薪休假的关键依据。同时，若现场有目击者或监控录像，建议尽快收集相关证据，以证明伤害系业主行为导致。

2. 依据《企业职工带薪年休假实施办法》申请病假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应按劳动合同、集体合同约定或国家规定支付病假工资，并不得因此扣除年休假。您可向经理提交：

   • 医院出具的《病假建议书》；
     
   • 医疗费票据复印件；
     
   • 书面休假申请（注明休假起止日期、原因）。
     若公司规章制度对病假流程有特殊要求（如提前报备、指定医院就诊等），需同步遵守。

3. 若公司拒绝休假，可主张权益
   若公司以“非工伤”为由拒绝带薪休假，您可明确告知经理：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费（不得低于当地最低工资标准的80%）。若公司仍拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 从实务角度建议的沟通方式
   与经理沟通时，建议：

   • 客观陈述事实：说明“因业主暴力行为导致受伤，需遵医嘱休息”，避免情绪化表达；
     
   • 提供完整材料：主动提交病历、病假建议书等，减少公司对“虚假病假”的疑虑；
     
   • 协商解决方案：若公司对休假天数有异议，可提出“先休X天，后续根据恢复情况调整”的灵活方案。

若您需要进一步帮助：

• 可协助审核公司规章制度是否合法；
  
• 指导您与业主协商赔偿（若涉及人身损害）；
  
• 起草劳动仲裁申请书等法律文件。
  

您可直接向我描述具体伤情、公司态度等细节，我会为您制定更针对性的方案。