核心结论：若评审项目中存在三年内有劳动关系未回避的情况，需根据具体情节和影响，采取相应措施，包括但不限于纠正错误、重新评审、追究责任等。以下从不同角度详细分析：

1. 从评审规则与程序合规性角度

   • 规则依据：在各类评审项目中，为确保公平公正，通常会制定明确的回避制度。如果评审人员与被评审对象在三年内存在劳动关系，这明显违反了回避规则。例如，在一些科研项目评审、招标评审等场景中，相关法规或内部规定会明确禁止有直接利益关系（包括近期劳动关系）的人员参与评审。
   • 处理方式：一旦发现这种情况，首先应立即停止该评审人员的评审工作，对其已经作出的评审意见进行审查。如果评审尚未结束，应重新组建评审小组，排除该有劳动关系的人员后，重新进行评审。若评审已经结束，但发现此问题对评审结果产生了实质性影响，可能需要宣布评审结果无效，重新开展评审活动。

2. 从责任追究角度

   • 评审人员责任：评审人员有义务遵守回避制度，如果故意隐瞒或未主动申报与被评审对象的劳动关系，应承担相应的责任。根据情节轻重，可能面临内部纪律处分，如警告、记过、解除聘用合同等。如果其行为给评审项目造成了重大损失或不良影响，还可能涉及民事赔偿责任，甚至在涉及违法犯罪的情况下，承担刑事责任。
   • 组织方责任：评审项目的组织方也有责任对评审人员的资格进行审查和监督。如果组织方未能尽到合理的审查义务，导致有劳动关系未回避的情况发生，也应承担一定的管理责任。例如，组织方可能需要改进审查流程，加强对评审人员的培训和教育，以避免类似情况再次发生。

3. 从利益相关方权益保护角度

   • 被评审对象权益：如果因为评审人员未回避而导致评审结果不公正，被评审对象的合法权益可能受到侵害。被评审对象有权向组织方提出异议，要求重新评审或采取其他补救措施。如果组织方未能妥善处理，被评审对象还可以通过法律途径维护自己的权益，如提起行政诉讼或民事诉讼。
   • 其他参与方权益：其他参与评审的单位或个人，也可能因为这种不公正的评审结果而受到间接影响。他们也有权关注评审过程的合法性和公正性，并在发现问题时及时向组织方反馈或寻求法律帮助。

建议：为避免类似情况的发生，评审项目的组织方应建立健全的回避制度，明确回避的情形和程序，加强对评审人员的培训和教育，提高其遵守回避制度的意识。同时，在评审过程中，应加强对评审人员资格的审查和监督，确保评审活动的公平、公正、公开。如果您在处理此类问题时遇到具体困难或有其他疑问，欢迎随时向我咨询。