结论概述：企业因车间自动化改造而降低工人工资并计划辞退部分员工，这一行为涉及多个法律层面的问题，包括工资调整的合法性、辞退员工的合法性以及相应的法律后果。以下将从这几个方面进行详细分析。

一、工资调整的合法性

1. 劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果企业未经与员工协商一致，单方面降低工资，这一行为可能构成违法。

2. 法定最低工资标准：即使企业因自动化改造导致成本降低，也不能违反国家关于最低工资标准的规定。如果降低后的工资低于当地最低工资标准，企业将面临法律责任。

3. 合理性与公平性：即使企业与员工协商一致降低工资，也需要考虑降低的幅度是否合理、公平，是否损害了员工的合法权益。如果降低幅度过大，可能引发劳动争议。

二、辞退员工的合法性

1. 法定辞退情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业只有在符合法定情形（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）时，才能辞退员工。如果企业仅因自动化改造而辞退员工，且不符合法定辞退情形，这一行为可能构成违法辞退。

2. 经济性裁员：如果企业因自动化改造导致大量员工失业，且符合经济性裁员的条件（如生产经营发生严重困难等），企业可以依法进行经济性裁员。但经济性裁员需要遵循严格的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。

3. 辞退补偿：无论企业是基于何种原因辞退员工，都需要按照法律规定支付相应的经济补偿。如果企业未支付或支付不足，员工有权要求企业补足。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果企业违法降低工资或辞退员工，可能面临劳动行政部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼等法律后果。这不仅会影响企业的声誉和形象，还可能给企业带来经济损失。

2. 建议：

   • 协商沟通：企业应与员工进行充分的协商沟通，解释自动化改造的必要性、对工资和岗位的影响等，争取员工的理解和支持。
   • 合法合规操作：企业在调整工资和辞退员工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保操作的合法性和合规性。
   • 提供培训与转岗机会：对于因自动化改造而失去岗位的员工，企业可以考虑提供培训或转岗机会，帮助员工适应新的工作环境和岗位要求。
   • 寻求专业法律帮助：如果企业在处理这些问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保企业的合法权益得到保障。

总结与进一步思考：企业在面对车间自动化改造等变革时，应充分考虑员工的权益和感受，确保操作的合法性和合规性。如果企业在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。