工人面对车间主任为让工人离岗而采取的不开会、不协调并减低工资的行为，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解并确认自身权益：

   • 首先，工人应明确自己与用人单位之间的劳动关系，以及基于该关系所享有的合法权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受劳动保护、参与民主管理等。
   • 工人应查阅自己的劳动合同，确认其中关于工资、岗位、工作内容等条款的约定，以便在后续维权过程中有明确的依据。

2. 与车间主任或上级沟通：

   • 工人可以尝试与车间主任进行沟通，了解其减低工资和让工人离岗的具体原因，并表达自己的关切和诉求。
   • 如果车间主任不予理睬或态度强硬，工人可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求更高级别的解决方案。

3. 收集并保存证据：

   • 工人应收集并保存与工资减低、岗位变动相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、沟通记录等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用，有助于证明工人的权益受到了侵害。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，反映车间主任的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，如责令补发工资、恢复岗位等。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足工人的诉求，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，工人需要提交相关证据，证明自己的权益受到了侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位承担相应的法律责任。
   • 如果对仲裁结果不服，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

6. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个维权过程中，工人如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师的意见。
   • 我作为专业律师，可以为你提供详细的法律咨询和维权建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，工人需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在面对车间主任的违法行为时，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，工人应及时采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。
• 合法维权：在维权过程中，工人应遵守法律法规和程序规定，不得采取非法手段或侵犯他人权益的行为。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你的合法权益是受到法律保护的。面对车间主任的违法行为，你有权采取相应的措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。