结论：

1. 单位不主动开除，员工不一定不能辞职，但需谨慎评估辞职的利弊。
2. 遇到调岗降薪，员工有权拒绝并可采取法律手段维护权益。

详细分析：

1. 关于单位不主动开除与辞职的问题：

   • 员工辞职权：根据《劳动合同法》的规定，员工享有辞职的权利，无需单位同意即可提出辞职（但需提前通知，试用期提前3日，非试用期提前30日）。因此，单位不主动开除，并不意味着员工不能辞职。
   • 辞职的利弊：辞职前，员工应评估自身情况，包括经济状况、职业规划、单位态度等。若单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），员工辞职并主张经济补偿可能更为有利；若单位无违法行为，员工主动辞职则可能无法获得经济补偿。
   • 建议：在决定辞职前，建议员工与单位沟通，了解单位态度，并评估辞职的后果。若单位存在违法行为，可收集证据并依法维权；若单位无违法行为，且员工已找到更好的工作机会，可依法提出辞职。

2. 关于调岗降薪的问题：

   • 调岗降薪的合法性：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。但若单位未经劳动者同意，单方面调岗降薪，则可能构成违法行为。
   • 员工的权利：面对单位单方面调岗降薪，员工有权拒绝，并可要求单位按照原劳动合同履行义务。若单位坚持调岗降薪，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张单位支付拖欠的工资、恢复原工作岗位或支付经济补偿等。
   • 建议：在遇到调岗降薪时，员工应首先与单位沟通，了解调岗降薪的原因和依据。若单位无法提供合理理由，员工应坚决拒绝，并保留相关证据（如工资条、调岗通知等）。若单位坚持调岗降薪，员工可依法维权，保护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 面对单位不主动开除的情况，员工应谨慎评估辞职的利弊，并根据自身情况做出决定。
• 遇到调岗降薪时，员工应坚决拒绝单位的违法行为，并依法维权。
• 在处理劳动纠纷时，建议员工保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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