在工厂干了六年，如果工厂要辞退你，补偿金额取决于辞退的原因，具体分析如下：
若因员工重大过错被辞退：
- 情况说明：如果员工因严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等重大过错被辞退，那么公司无需支付任何补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因员工重大过错被辞退的，公司不承担经济补偿责任。
若因公司无过错性原因辞退：
- 情况说明：如果员工被无过错性辞退，例如因为公司经济困难需要裁员，或者员工因病或非因工负伤无法继续工作等，那么公司需要支付经济补偿。
- 补偿标准：补偿的标准是员工在公司每工作一年，支付一个月的工资作为补偿。因此，在工厂干了六年，应支付六个月的工资作为经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。以月工资5000元为例，经济补偿金 = 6 × 5000 = 30000元。
若公司违反法律规定解除劳动合同：
- 情况说明：如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如没有提前三十天通知员工，或者没有支付应付的经济补偿等，那么公司需要支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，在工厂干了六年，如果公司违法解除劳动合同，应支付十二个月的工资作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样考虑月工资的三倍上限和年限上限）。以月工资5000元为例，赔偿金 = 2 × 6 × 5000 = 60000元。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，建议员工首先了解辞退的具体原因，以便确定自己应获得的补偿或赔偿。
- 如果对公司的辞退决定或补偿方案有异议，可以与公司进行协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。