针对您提出的问题，首先我们要明确一点：如果您的工作地点没有变化，但您的老板将工厂出租给了租赁方，并且租赁方计划辞退您，这涉及到劳动关系的变更和可能的解除问题。以下是我从法律角度为您提供的详细分析：

1. 劳动关系的连续性：

   • 当工厂被出租时，原老板（出租方）与您的劳动关系并不自动终止，除非有明确的解除劳动关系的协议或通知。
   • 租赁方在接手工厂后，如果希望继续使用原有员工，需要与出租方和您（员工）协商，通过签订新的劳动合同或三方协议来明确劳动关系。

2. 辞退的合法性：

   • 如果租赁方在未经与您协商或未提供合法理由的情况下直接辞退您，这可能构成违法解除劳动关系。
   • 合法解除劳动关系的理由通常包括：严重违反公司规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等，且需要按照法律规定的程序进行。

3. 您的权益保护：

   • 如果被非法辞退，您有权要求租赁方或出租方支付经济补偿金，具体数额根据您的工龄和工资水平计算。
   • 您还可以向当地劳动监察部门投诉，要求维护您的合法权益。

4. 建议行动：

   • 首先，与租赁方和出租方沟通，了解他们对您劳动关系的具体安排和打算。
   • 如果面临辞退，要求对方提供合法的辞退理由和相应的经济补偿方案。
   • 如果无法协商解决，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，虽然工厂被出租，但您的劳动关系并不因此自动终止。租赁方在辞退您时需要遵循法律规定的程序和理由。如果您面临此类问题，建议积极与相关方沟通，并在必要时寻求法律援助。