结论：关于您提出的“就算以后不在这里干了，是老板要辞退吗？招了人，要辞退吗？”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是取决于多种情况。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 劳动合同与辞退的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，需要遵循法定程序和条件。如果老板想要辞退您，必须符合法律规定的情形，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 如果老板仅仅因为招了新人就想要辞退您，这并不构成合法的辞退理由。除非您存在上述法定辞退情形，否则老板不能随意辞退您。

2. 老板可能的行为及后果：

   • 合法辞退：如果老板确实有合法的辞退理由，并且按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种辞退是合法的，您可能需要接受这一结果。但在此情况下，您仍有权要求老板支付应得的经济补偿。
   • 非法辞退：如果老板没有合法的辞退理由，或者未按照法定程序进行操作，那么这种辞退就是非法的。您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 您的应对策略：

   • 了解自身权益：首先，您需要了解自己在劳动合同中的权益，包括但不限于工资、福利、工作时间、休息休假等。这样，在老板提出辞退时，您能够清晰地知道自己的权益是否受到了侵害。
   • 与老板沟通：如果老板提出了辞退的意向，您可以尝试与老板进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果老板的理由不充分或者不合法，您可以向老板提出异议，并要求其按照法定程序进行操作。
   • 寻求法律援助：如果与老板的沟通没有结果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 关于“招了人就要辞退”的误解：

   • 招了新人并不意味着老板就有权辞退您。老板在招聘新人时，应该考虑到公司的实际需求和人员配置情况。如果因为招了新人就随意辞退老员工，这不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益和公司的声誉。

建议：在面对老板可能的辞退行为时，您应保持冷静和理性，了解自己的权益和应对策略。如果老板的行为确实违反了法律规定或者损害了您的合法权益，您应积极寻求法律援助来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。