针对您提出的“公司虚假提供数据，不给提成”的问题，我首先明确结论：您有权要求公司按照实际业绩支付提成，并可考虑通过法律途径维护自身权益。 以下是我从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同与提成约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同中应明确约定劳动报酬、提成等事项。若公司虚假提供数据，拒绝支付约定的提成，则违反了劳动合同的约定。
诚实信用原则：
- 公司在与员工的关系中，应遵循诚实信用原则。虚假提供数据，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了公司的商业信誉。
二、可能的情况与应对策略
公司故意虚假提供数据：
- 情况描述：公司为了减少成本或出于其他目的，故意提供虚假数据，导致员工无法获得应得的提成。
- 应对策略：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司虚假提供数据的证据，如工作记录、业绩报表、与同事的沟通记录等。
- 与公司协商：在掌握充分证据后，您可以与公司进行协商，要求公司按照实际业绩支付提成。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的提成及可能的赔偿。
公司因管理疏忽导致数据错误：
- 情况描述：公司并非故意虚假提供数据，而是由于管理疏忽或系统错误导致数据不准确。
- 应对策略：
- 及时沟通：发现数据错误后，您应及时与公司沟通，指出问题所在，并要求公司进行核实和更正。
- 要求补发提成：若数据更正后，您确实应获得提成，您可以要求公司补发拖欠的提成。
- 关注公司态度：若公司态度积极，愿意解决问题，您可以考虑给予一定的宽限期；若公司态度消极，拒绝解决问题，您同样可以考虑申请劳动仲裁。
三、法律后果与风险提示
公司可能面临的法律后果：
- 若公司被认定存在虚假提供数据、拒绝支付提成的行为，可能面临劳动仲裁委员会的裁决，要求支付拖欠的提成及可能的赔偿。
- 公司的商业信誉也可能因此受损，影响未来的业务发展。
您可能面临的风险：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要确保自己掌握充分的证据，否则可能面临败诉的风险。
- 劳动仲裁或诉讼过程可能耗时较长，您需要做好心理准备和时间安排。
四、建议与行动指南
保持冷静与理性：
- 面对公司的不当行为，您应保持冷静与理性，避免采取过激行动。
积极收集证据：
- 证据是维护自身权益的关键。您应积极收集与提成相关的所有证据，包括工作记录、业绩报表、与同事的沟通记录等。
寻求专业帮助：
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自身权益。
及时行动：
- 发现公司存在虚假提供数据、拒绝支付提成的行为后，您应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的应对策略，并积极行动起来维护自己的合法权益。 若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。