针对您提出的“军队干部家属生重病后除休假外怎么请假”的问题，这主要涉及到军队干部家属在面临特殊情况时的请假与医疗保障问题。虽然直接的请假流程可能因军队的具体规定和单位的不同而有所差异，但我可以结合相关政策规定，为您提供一个大致的指导和建议。

首先，需要明确的是，军队干部家属在面临重病等紧急情况时，除了正常的休假制度外，还可以根据军队的相关规定申请事假或病假。具体来说：

1. 事假申请：

   • 如果军队干部需要亲自照顾生病的家属，可以向所在单位提出事假申请。
   • 事假的天数和批准与否，通常取决于单位的实际情况、工作需要以及军队的相关规定。
   • 在申请事假时，建议提供家属的病情证明、医院诊断书等相关材料，以增加申请的合理性和说服力。

2. 病假（针对家属的医疗假期）：

   • 虽然病假通常是指军人本人因病需要休息的假期，但在此情境下，我们可以理解为家属因重病需要军人陪同照顾时，军人可能因此需要请假。
   • 实际上，更直接的方式是考虑家属的医疗保障和照顾需求，通过军队的医疗体系来寻求帮助和支持，而不是单纯依赖军人的请假。
   • 军队干部可以积极了解并利用军队及军属的医疗待遇政策，如为家属办理军人保障卡（如果符合条件），以便家属在军队医疗机构享受免费或优惠医疗。

3. 利用军队医疗保障政策：

   • 根据《军人及军队相关人员医疗待遇暂行规定》，军属在符合一定条件下可以享受免费或优惠医疗。
   • 军队干部应确保家属了解并充分利用这些政策，包括办理军人保障卡、了解就医流程、享受医疗减免等。
   • 在家属生病期间，军队干部可以陪同家属前往军队医院就医，并在必要时向单位说明情况，寻求理解和支持。

4. 与单位沟通协商：

   • 在面临家属重病等特殊情况时，军队干部应积极与所在单位沟通协商，说明家属的病情和自己的照顾需求。
   • 单位通常会根据实际情况和军队规定，给予一定的理解和支持，包括批准事假、调整工作安排等。

5. 关注跨年度休假制度：

   • 根据新修订的《军人休假工作暂行规定》，军队增加了跨年度休假制度安排，提升了休假管理的计划性灵活度。
   • 军队干部可以在必要时考虑利用跨年度休假制度来安排更长时间的照顾家属。

具体建议：

• 首先，与所在单位的人力资源或政工部门联系，了解具体的请假政策和流程。
• 准备家属的病情证明、医院诊断书等相关材料，以便在申请请假时提供。
• 积极了解并利用军队及军属的医疗待遇政策，为家属提供更好的医疗保障。
• 与单位保持密切沟通，及时说明家属的病情和自己的照顾需求，寻求单位的理解和支持。

希望以上建议能对您有所帮助。在面对家属重病等特殊情况时，请保持冷静和理智，积极寻求帮助和支持，共同度过难关。