结论：在工地工作超半年后被“放人”（即解除劳动关系），能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于解除劳动关系的合法性及具体原因。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除劳动关系的情况
若工地（用人单位）因您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致等合法情形，依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动关系，则一般无需支付赔偿金。但需注意，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资（代通知金），并依法支付您工作期间的经济补偿（如有）。不过，在您已工作超半年的情况下，若因上述合法原因被解除，且用人单位已履行相应程序，则经济补偿可能仅限于半个月工资（因经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，但此处讨论的是合法解除且无额外赔偿的情形，实际经济补偿可能因具体情况而异，如存在未签劳动合同等违法情形则另论）。但重点在于，合法解除本身不直接产生赔偿金，除非涉及违法解除或未依法支付经济补偿等情形。
二、违法解除劳动关系的情况
若工地（用人单位）无法定理由或未依法定程序解除与您的劳动关系，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式为：
三、其他可能涉及赔偿的情形
未签劳动合同：若工地未与您签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求工地支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。但需注意，此权利的行使受一年仲裁时效的限制。
未依法缴纳社保：若工地未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求工地补缴或向相关部门投诉，但此情形一般不直接产生赔偿金，除非因未缴社保导致您遭受损失（如无法享受医保待遇等），此时可要求工地赔偿相应损失。
四、建议与行动
收集证据：保留好工作证、工资条、考勤记录、工作照片等能证明您与工地存在劳动关系及工作年限的证据。
协商解决：尝试与工地协商，要求其依法支付赔偿金或经济补偿。
申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工地支付赔偿金、双倍工资等。
咨询律师：在仲裁或诉讼过程中，如有需要，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。
总结：工地做满超半年后被“放人”能否要赔偿，关键在于解除劳动关系的合法性及具体原因。若构成违法解除，您有权要求工地支付赔偿金；若存在其他违法情形（如未签劳动合同、未依法缴纳社保等），也可依法主张相应权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。