针对您“在一个工厂做了十年了，辞工后半年还能要补偿吗”的问题，结论是：这取决于您辞工的原因以及工厂是否存在法定过错情形。以下是我从不同角度为您做的详细分析：
员工主动辞职且无工厂过错：
- 如果您是因为个人原因（如想要换个工作环境、转行等）主动辞职，并且工厂不存在任何法定过错情形，那么通常情况下，您辞工后半年是无法要求工厂给予经济补偿的。因为这是您自己的选择，并非工厂方面存在过错或违反劳动法的行为。
员工主动辞职但工厂存在过错：
- 如果工厂存在一些法定过错情形，例如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，即便您主动提出辞职，工厂也应当支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您工作了十年，就应当支付十个月工资的经济补偿。但需要注意的是，这个补偿请求通常需要在您离职后的一定期限内提出，具体期限可能因地区而异，但一般来说，半年内提出是较为合理的。
工厂辞退员工：
- 如果是工厂辞退您，且符合法定情形（如工厂依照企业破产法规定进行重整而辞退员工、生产经营发生严重困难辞退员工等），那么工厂需要支付经济补偿。
- 如果是工厂违法解除劳动合同，例如无理由辞退您，那么工厂应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，也就是二十个月工资。但同样，这个赔偿请求也需要在您离职后的一定期限内提出。
法律建议：
- 如果您认为工厂存在过错，并且您因此辞工或被辞退，建议您尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以证明您的工作年限以及离职原因。
- 然后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂给予经济补偿或赔偿金。
- 需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，因此建议您尽快行动，以免错过维权时机。
可能的法律后果：
- 如果您符合获得经济补偿或赔偿金的条件，但工厂拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。
- 如果您不符合获得经济补偿或赔偿金的条件，但仍然坚持要求工厂支付，那么您可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的诉讼费用。
总之，您辞工后半年是否还能要补偿，取决于您辞工的原因以及工厂是否存在法定过错情形。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。