结论前置：您可以拒绝没有完成销售任务而受到的体罚跑步要求，这种体罚行为不仅违反了劳动法律法规，也侵犯了您的人身权利。

详细分析：

1. 体罚行为的违法性：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁等。体罚员工跑步，无论是否与销售任务挂钩，都构成对劳动者人身权利的侵犯，是违法的。

2. 劳动权益的保护：

   • 作为劳动者，您享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。体罚行为显然违反了这些基本权益，您有权拒绝并可以向相关部门投诉。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位坚持实施体罚，您不仅可以拒绝，还可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，并可能因此获得相应的赔偿。同时，如果体罚行为给您造成了身体伤害或精神损害，您还可以依法追究用人单位的民事责任。

4. 建议与行动：

   • 拒绝体罚：首先，明确向用人单位表示您拒绝接受体罚跑步的要求，并说明这是违法的。
   • 收集证据：如果可能，收集相关证据，如体罚的指令、在场人员的证言、视频或照片等，以备后续维权之需。
   • 投诉与维权：向当地劳动监察部门投诉，并可以考虑咨询专业律师（如我，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解更详细的维权步骤和可能获得的赔偿。

进一步思考：

• 在职场中，劳动者应当了解自己的基本权益，并在受到侵犯时勇敢站出来维护。体罚行为不仅违法，也违背了职场的基本道德和人文关怀。作为劳动者，您有权在一个尊重、平等、安全的环境中工作。

如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业、全面的解答。