核心结论：公司安排生完孩子三个月就上班的员工工作时，需严格遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保不触及法律红线。具体可从工作时间、工作强度、岗位调整、哺乳时间安排等角度进行合理安排。

1. 工作时间安排：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假结束后，女职工应正常上班。但公司应考虑女职工的身体恢复情况，避免安排过长的连续工作时间或频繁的加班。
   • 若女职工因身体原因需要延长产假或申请病假，公司应依法批准，并不得因此降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。

2. 工作强度调整：

   • 考虑到女职工产后身体恢复的需要，公司应适当调整其工作强度，避免安排重体力劳动或高强度的工作任务。
   • 可以根据女职工的实际情况，安排一些相对轻松、适合其身体状况的工作，如办公室工作、文案处理等。

3. 岗位调整与协商：

   • 如果女职工原岗位的工作性质或强度不适合产后恢复，公司可以与女职工协商调整岗位，但应确保调整后的岗位与女职工的劳动能力相匹配，且不得降低其工资待遇。
   • 岗位调整应遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面的岗位变更协议。

4. 哺乳时间安排：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 公司应确保女职工能够充分利用这些哺乳时间，不得以任何理由剥夺或限制。

5. 其他注意事项：

   • 公司应加强对女职工的劳动保护宣传和教育，提高其对自身权益的认识和保护意识。
   • 如果女职工在产后上班过程中遇到任何问题或困难，公司应积极提供帮助和支持，确保其能够顺利回归工作岗位。

额外建议：公司还可以考虑为产后上班的女职工提供一些额外的福利或支持，如提供母婴室、安排心理咨询服务等，以体现对女职工的关怀和尊重。同时，公司应建立健全的劳动保护制度，确保所有女职工都能享受到平等的劳动保护待遇。

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