结论是：生孩子3个月后公司辞退是否违法，需根据辞退的具体理由和程序来判断。以下从不同角度进行分析：
一、若辞退理由不合法或程序不合法，则构成违法辞退
辞退理由不合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
- 如果公司辞退的理由并非上述法定情形，而是基于如“工作表现不佳”、“公司经营需要”等非法定理由，那么这种辞退就是违法的。
辞退程序不合法：
- 即使公司有合法的辞退理由，也必须遵循法定的程序。例如，公司需要提前通知女职工，并支付相应的经济补偿。
- 如果公司未按照法定程序进行辞退，如未提前通知或未支付经济补偿，那么这种辞退也是违法的。
二、若辞退理由和程序均合法，则可能不构成违法辞退
- 如果公司辞退女职工的理由是法定的，如女职工严重违反公司规章制度，且公司已经按照法定程序进行了辞退，如提前通知并支付了经济补偿，那么这种辞退可能是合法的。
- 但需要注意的是，即使在这种情况下，公司也需要确保辞退决定是基于充分的事实和证据，并且已经遵循了公司内部的规章制度和程序。
三、特殊情况下的辞退
- 在某些特殊情况下，如女职工在哺乳期内确实无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知女职工本人或者额外支付女职工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的辞退也需要严格遵循法定程序，并确保女职工的合法权益不受侵害。
法律建议
- 保留证据：如果女职工认为公司的辞退决定是违法的，应当尽快收集相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以备后续维权之需。
- 协商解决：在可能的情况下，女职工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成其他补偿协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，女职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法一概而论地判断公司辞退是否违法。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。