休完产假直接不来上班，这种行为一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律角度
劳动合同的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应按照合同约定履行各自的义务。产假是劳动者依法享有的权利，但产假结束后，劳动者有义务回到用人单位继续工作，除非双方协商一致解除劳动合同或存在其他法定解除情形。
法定解除劳动合同的情形：
- 如果劳动者在产假结束后不想继续工作，应当与用人单位协商一致解除劳动合同，或者依据《劳动合同法》规定的法定解除情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）来解除劳动合同。
- 仅仅因为休完产假就直接不来上班，并不构成法定解除劳动合同的情形，因此这种行为可能被视为旷工或违反劳动合同约定。
实际操作角度
用人单位的处理方式：
- 如果劳动者休完产假后直接不来上班，用人单位可能会首先尝试与劳动者联系，了解原因并催促其回来上班。
- 如果劳动者无正当理由拒不回来上班，用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行旷工处理，甚至解除劳动合同。
劳动者的权益保护：
- 作为劳动者，如果确实因为特殊原因（如身体原因、家庭原因等）无法继续工作，应当及时与用人单位沟通，并寻求合理的解决方案，如请假、调岗、协商解除劳动合同等。
- 直接不来上班不仅可能损害自己的职业声誉，还可能面临用人单位的法律追责，如要求赔偿因旷工造成的损失等。
建议与后果
建议：
- 如果你休完产假后不想继续工作，建议先与用人单位沟通，说明原因并寻求合理的解决方案。
- 如果双方无法协商一致，你可以考虑依据《劳动合同法》的规定，通过合法途径解除劳动合同，如提前通知用人单位、支付违约金（如果合同中有约定）等。
后果：
- 如果你直接不来上班，用人单位可能会对你进行旷工处理，甚至解除劳动合同，并可能要求你赔偿因旷工造成的损失。
- 此外，这种行为还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。
总结来说，休完产假直接不来上班是不合法的，也不符合劳动合同的约定和职业道德的要求。如果你确实因为特殊原因无法继续工作，建议及时与用人单位沟通并寻求合理的解决方案。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。