结论：病假期间第一年未发工资，若在第二年发放工资后被辞退，第一年的工资原则上仍需补发，但具体是否补发及补发金额需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面：病假工资的支付义务
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工在医疗期内（即病假期间），企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定明确了企业在职工病假期间的工资支付义务，不因时间推移而免除。
若第一年未支付病假工资违法：若企业在职工第一年病假期间未支付病假工资，则违反了上述规定，职工有权要求企业补发。
第二年发放工资不影响第一年义务：第二年企业发放工资的行为，并不免除其对第一年病假期间未支付工资的补发义务。企业不能因后续支付行为而规避之前的法律责任。
二、辞退情形下的工资补发
若职工在第二年发放工资后被辞退，关于第一年病假工资的补发问题，需结合辞退原因及劳动合同约定等因素综合判断：
合法辞退不影响工资补发：若企业因职工严重违反规章制度等合法原因辞退职工，仍需补发第一年病假期间未支付的工资。辞退的合法性不影响企业对之前违法行为的补救责任。
违法辞退可能涉及赔偿：若企业违法辞退职工（如无正当理由辞退），职工除有权要求补发第一年病假工资外，还可能根据《劳动合同法》的规定，要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算通常与职工的工作年限、工资水平等因素有关。
三、实际操作建议
收集证据：职工应收集能够证明自己在第一年病假期间未收到工资的证据，如工资条、银行流水、同事证言等。
与企业协商：在掌握充分证据的基础上，职工可以与企业协商补发工资事宜。协商过程中，应明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业补发工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，病假期间第一年未发工资的问题，不因第二年发放工资或职工被辞退而免除企业的补发义务。职工应积极维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。