结论：工作八年一直没有休息年假，在辞退时是否需要补发工资，这主要取决于未休年假的原因以及公司的相关政策，但通常情况下，若因公司原因未安排员工休年假，员工有权要求公司按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
分析说明：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是员工依法享有的权利。
未休年假的工资补偿：
- 如果因公司原因未安排员工休年假，或者安排了但员工因工作原因不能休年假的，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了员工正常工作期间的工资外，公司还需额外支付200%的日工资作为补偿。
- 计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为公司已支付正常工资，所以只需额外支付200%）。日工资收入按照员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
员工主动放弃年假的情况：
- 如果员工因个人原因主动放弃年假，且公司能够提供证据证明员工是自愿放弃的（如员工签署的放弃年假声明等），那么公司可能不需要支付未休年假的工资报酬。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据支持。
辞退时的处理：
- 在辞退员工时，公司应当结清员工的所有工资和福利，包括未休年假的工资报酬。如果公司未按照规定支付，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的工资报酬。
特殊场景：
- 如果员工在离职前已经与公司协商一致，以其他方式（如调休、加班费等）补偿了未休年假，那么可能不再需要额外支付未休年假的工资报酬。但这种情况需要双方有明确的书面协议或证据支持。
行动建议：
- 如果你作为员工，发现公司未按照规定支付未休年假的工资报酬，可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据（如工作记录、年假安排通知、工资条等），以便在需要时提供证明。
法律后果：
- 如果公司未按照规定支付未休年假的工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要承担因未支付工资而引发的劳动仲裁或诉讼风险，包括支付未休年假工资报酬、赔偿金等。