针对您提出的“无固定期限合同单位单方面解除合同如何仲裁”的问题，以下是我为您详细梳理的仲裁流程与要点：

一、明确争议类型与仲裁范围

首先，需要明确的是，无固定期限劳动合同的解除争议属于劳动争议的一种，具体到您的情形，是用人单位单方面解除合同所引发的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下情形可申请仲裁：

• 用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同；
• 用人单位未支付因违法解除合同而应支付的经济补偿金或赔偿金；
• 其他因解除合同产生的争议，如解除程序的合法性等。

二、准备仲裁申请材料

在申请仲裁前，您需要准备一系列的材料来支持您的诉求。这些材料包括但不限于：

1. 基本材料：

   • 劳动仲裁申请书（需详细写明申请人信息、被申请人信息、请求事项及事实理由）；
   • 身份证明（身份证复印件）；
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证、社保记录等，以证明您与用人单位之间存在无固定期限劳动合同关系）。

2. 针对性证据：

   • 解除通知：用人单位单方面解除合同的书面通知或相关证据；
   • 协商记录：如您与用人单位就解除合同事宜进行过协商，应保留相关记录；
   • 其他证据：如用人单位违法解除合同的证据（如规章制度违反法律法规、解除程序不合法等）。

三、提交仲裁申请并等待受理

准备好材料后，您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到材料后，会在5日内决定是否受理。在此过程中，您需要注意以下几点：

• 确保材料真实完整，避免遗漏关键证据；
• 如材料不全，仲裁委员会会要求您在限期内补正；
• 提交申请后，保持联系方式畅通，以便仲裁委员会与您联系。

四、参与仲裁庭审

一旦仲裁申请被受理，您将需要参与仲裁庭审。庭审程序一般包括陈述阶段、举证质证阶段和辩论终结阶段。在庭审过程中，您需要注意以下几点：

• 提前整理好证据链，确保逻辑清晰、条理分明；
• 遵守庭审纪律，尊重仲裁员和对方发言；
• 如对法律不熟悉，可提前咨询或委托我这样的专业律师代理，以确保您的权益得到充分保障。

五、等待裁决与执行

仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。裁决书会明确支持或驳回您的诉求。如用人单位不履行裁决，您可以在1年内向法院申请强制执行。同时，如您对裁决不服，也可以在15日内向法院提起诉讼。

六、其他注意事项

1. 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁申请。
2. 法律援助：如您经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务，以减轻您的经济负担。
3. 协商解决：在仲裁前或过程中，您也可以尝试与用人单位协商达成和解协议，以降低维权成本和时间成本。

最后，我想强调的是，无固定期限劳动合同的解除需严格遵循法律规定。无论是协商解除还是单方解除，均需确保程序的合法性与合规性。如您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。