关于无固定期限劳动合同内用人单位主张解除合同的赔付问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答，旨在帮助您清晰理解赔付规则和流程。
一、赔付原则概述
无固定期限劳动合同的解除赔付，主要依据解除合同的原因来判定。若用人单位依法解除且劳动者存在过错，则无需赔付；若用人单位依法解除但劳动者无过错，则需支付经济补偿；若用人单位违法解除，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
二、具体赔付情形分析
无需赔付的情形
- 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。
需支付经济补偿的情形
- 协商一致解除：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 劳动者法定情形解除：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未就变更达成协议。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营严重困难等情形需裁减人员，并符合法定条件时，也需支付经济补偿。
需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，且劳动者要求继续履行而用人单位不能或不愿履行，或劳动合同已无法继续履行，则用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与总结
对于劳动者而言，了解自身权益和赔付标准是维护合法权益的关键。在遇到用人单位主张解除无固定期限劳动合同时，应仔细审查解除原因和赔付方案，确保自身权益不受损害。
对于用人单位而言，遵守法律法规、合理合法地处理劳动合同解除事宜是避免法律风险的重要一环。在解除劳动合同时，应确保解除原因合法、赔付方案合理，并积极与劳动者沟通协商，以维护良好的劳动关系。
希望以上解答能对您有所帮助。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，建议及时咨询专业律师。