关于工伤骨折后，对方是否有必要送康复医院以及康复期是否需要给工资的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 送康复医院的必要性：

   • 法律义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然法律并未明确规定必须送康复医院，但如果医疗机构的建议或工伤职工的康复需要，送康复医院进行专业治疗和康复是合理的，且有助于工伤职工的恢复。
   • 实际需求：工伤骨折后，康复治疗对于恢复功能、减少后遗症至关重要。如果工伤职工的伤情需要专业的康复治疗，那么送康复医院是必要的，这有助于工伤职工尽快恢复劳动能力，减少因工伤带来的长期影响。

2. 康复期给工资的问题：

   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在康复期间（即停工留薪期内），工伤职工是有权获得原工资福利待遇的。
   • 停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，康复期的长度（即停工留薪期的长度）会影响工伤职工获得工资的时间长度。

具体建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议工伤职工与用人单位进行沟通，明确康复治疗的需求和停工留薪期的长度，确保用人单位按照法律规定支付工资。
• 保留证据：工伤职工应保留好医疗机构的诊断证明、治疗记录等相关证据，以便在需要时证明自己的康复需求和停工留薪期的合理性。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或拒绝送康复医院，工伤职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：工伤骨折后，如果医疗机构的建议或工伤职工的康复需要，送康复医院是合理的。同时，在康复期间（即停工留薪期内），工伤职工是有权获得原工资福利待遇的。如果用人单位拒绝履行相关义务，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。