结论前置：
- 若骨折属于工伤范畴：在恢复期内，工人有权要求支付工伤期间的工资及福利待遇，用人单位应当依法支付，不应拒绝。
- 若骨折不属于工伤范畴：则用人单位无法定义务支付恢复期费用，但双方可协商解决，或依据劳动合同、公司规章制度处理。
详细分析：
一、若骨折属于工伤范畴
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果工人的骨折是由于工作原因造成的，即属于工伤范畴，那么在恢复期内，工人有权要求用人单位支付其原工资及福利待遇。
- 法律义务：用人单位有法定的义务支付工伤期间的工资及福利待遇，这是基于对劳动者权益的保护。
- 操作建议：工人应首先确认自己的骨折是否属于工伤，可以通过向用人单位报告、申请工伤认定等方式进行确认。一旦确认，应要求用人单位依法支付相关费用。
二、若骨折不属于工伤范畴
如果工人的骨折并非由于工作原因造成，即不属于工伤范畴，那么用人单位就无法定义务支付其恢复期的费用。但此时，双方可以依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规进行协商解决。
- 协商解决：双方可以就恢复期内的费用支付问题进行协商，达成一致意见后签订书面协议。
- 劳动合同及规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中有关于非工伤情况下员工恢复期费用支付的相关规定，那么应依据这些规定进行处理。
- 法律途径：如果协商无果，且劳动合同、公司规章制度中无相关规定，工人可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意，此时可能无法直接依据工伤保险条例获得支持。
三、特殊情况与注意事项
- 及时沟通：无论骨折是否属于工伤范畴，工人都应及时与用人单位沟通，明确自己的权益和义务。
- 保留证据：工人应保留好与骨折相关的医疗证明、工伤认定书等证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 法律咨询：如果对工伤认定、费用支付等问题存在疑问，工人可以寻求专业律师的法律咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。
四、后续行动建议
- 确认工伤性质：首先确认骨折是否属于工伤，这是决定用人单位是否有法定义务支付恢复期费用的关键。
- 与用人单位协商：无论是否属于工伤，都应与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或对相关法律法规存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。