结论：员工不同意调岗并直接不来上班，工资是否发放需分情况讨论，主要取决于员工的行为是否构成旷工以及公司的规章制度如何规定。
分析：
若员工行为构成旷工：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果员工未经公司同意，擅自不来上班，且没有合理的理由（如生病、家庭紧急情况等），则可能构成旷工。
- 工资发放：在旷工的情况下，公司有权根据规章制度扣除旷工期间的工资。如果规章制度中明确规定了旷工的处理方式，包括工资扣除等，公司可以按照规章制度执行。
- 建议：对于员工而言，如果不同意调岗，应当与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，而不是直接不来上班。否则，可能会面临工资被扣除、甚至被解除劳动合同的风险。
若员工行为不构成旷工：
- 法律背景：如果员工有合理的理由不来上班，如生病、家庭紧急情况等，并且及时向公司提供了相关证明，那么员工的行为可能不构成旷工。
- 工资发放：在这种情况下，公司应当按照正常出勤支付员工工资。如果公司无故扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议：员工应当保留好相关证明材料，如病假条、家庭紧急情况证明等，以便在需要时向公司提供。同时，也应当及时与公司沟通，说明自己的情况。
公司规章制度的影响：
- 规章制度的重要性：公司的规章制度是管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了调岗、旷工、工资发放等相关事项，公司应当按照规章制度执行。
- 规章制度的合法性：需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的规定。如果规章制度中的条款与法律法规相抵触，那么这些条款是无效的。
- 建议：公司应当制定合法合规的规章制度，并明确告知员工。员工也应当了解并遵守公司的规章制度，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 沟通协商的重要性：在面对调岗等劳动争议时，员工与公司之间的沟通协商至关重要。通过沟通协商，可以寻求双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
- 法律途径的保障：如果员工与公司之间的争议无法通过沟通协商解决，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：员工不同意调岗并直接不来上班，工资是否发放需根据具体情况判断。如果员工行为构成旷工且公司规章制度有明确规定，公司有权扣除旷工期间工资；如果员工行为不构成旷工或有合理理由，公司应当按正常出勤支付工资。在任何情况下，员工与公司都应当通过沟通协商寻求解决方案，并依法维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。