针对您提出的“公司单方面解除员工如何赔偿n+1”的问题，我将结合相关法律规定和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确“n+1”赔偿的具体含义。在这里，“n”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则通常指的是“代通知金”，即用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，支付代通知金有特定情形限制，并非所有单方面解除劳动合同的情况都需要支付。

接下来，我们根据解除合同的合法性来具体分析赔偿标准：

1. 合法解除且员工无过错：

   • 如果公司因员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致等法定情形解除劳动合同，且提前三十日以书面形式通知了员工，那么公司只需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，即“n”部分，无需支付“+1”部分的代通知金。
   • 如果公司未提前三十日书面通知员工，那么除了支付“n”部分的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“n+1”。

2. 违法解除：

   • 如果公司违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2n”。在这种情况下，“+1”部分的代通知金并不适用，因为违法解除本身已经构成了对员工权益的严重侵害，赔偿金已经是对这种侵害的惩罚性补偿。

3. 员工存在严重过错：

   • 如果员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作，或被依法追究刑事责任等，公司可以合法解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿。

最后，我想给您一些建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先了解自己的权益和义务，以及公司解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
• 在与公司协商或沟通时，保持冷静和理性，尽量通过合法途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。