结论：被告方以公司亏损为由拒绝支付工资，这一说法在法律上通常是不合理的。
分析如下：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因公司是否亏损而免除。
公司亏损不是拒付工资的合法理由：
- 公司亏损是经营风险的一种体现，但这并不构成用人单位拒付工资的合法理由。即使公司面临财务困难，也应通过合法途径（如与劳动者协商延期支付、部分支付等）解决，而不能单方面决定不支付工资。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位确实因经营困难无法按时支付工资，应当与劳动者或工会进行协商，并达成书面协议。未经协商或未达成协议而拒付工资的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定为拒不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，了解公司亏损的具体情况，并寻求双方都能接受的解决方案，如延期支付、部分支付等。
- 收集证据：如果协商无果，应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资水平。
- 申请劳动仲裁或投诉：携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
额外提醒：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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