结论：井下作业眼睛受伤赔偿后，单位是否会辞退您，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括您的伤情、工作能力、单位的态度以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、法律法规层面
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，井下作业眼睛受伤若被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 单位在您工伤期间不得随意解除劳动合同，这是法律对工伤职工的保护。
劳动合同解除的限制：
- 根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形下，可以解除劳动合同。
- 但对于工伤职工，单位在解除劳动合同时需更加谨慎，必须确保解除行为不违反法律法规，且通常需要支付额外的经济补偿。
二、实际情况层面
伤情与工作能力：
- 如果您的眼睛受伤严重，导致无法继续从事井下作业等原工作，单位可能会考虑调整您的工作岗位或解除劳动合同。但在此之前，单位通常会进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和工作能力。
- 如果您能够从事其他适合的工作，单位应当为您安排合适的工作岗位，而不是直接辞退。
单位的态度与政策：
- 不同单位对工伤职工的态度和政策可能有所不同。有些单位可能更加注重员工福利和关怀，愿意为工伤职工提供必要的支持和帮助；而有些单位则可能更加注重经济效益，对工伤职工的态度较为冷淡。
- 因此，单位是否会辞退您，也取决于单位的管理理念和政策。
三、建议与措施
了解自身权益：
- 您应当了解自己的工伤认定情况、伤残等级以及享有的工伤保险待遇等权益。这有助于您在与单位协商或处理劳动争议时维护自己的合法权益。
与单位沟通：
- 在伤情稳定后，您可以与单位进行沟通，了解单位对您的工作安排和态度。如果单位有辞退您的意向，您可以要求单位说明理由，并依据法律法规进行协商或申诉。
寻求法律援助：
- 如果您在与单位协商或处理劳动争议过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿领域）。律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，维护您的合法权益。
总结：井下作业眼睛受伤赔偿后，单位是否会辞退您取决于多种因素。您应当了解自己的权益和法律法规的规定，与单位进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。