在一般情况下，并不存在“雇工死亡可领双份死亡赔偿金”的法定情形。但根据不同法律关系和具体情况，可能存在类似“双重补偿”的情况，不过这并非严格意义上的“双份死亡赔偿金”，以下为你详细分析：
一、工伤保险与侵权赔偿的竞合
- 基本原则
- 根据《社会保险法》以及相关司法解释，当雇工因工作原因遭受事故伤害或患职业病死亡，且该事故伤害或职业病是由第三人侵权造成的（例如雇工在上班途中被第三人车辆撞死），此时就产生了工伤保险赔偿与侵权赔偿的竞合。
- 在这种情况下，雇工的家属可以同时主张工伤保险待遇和向侵权人主张侵权赔偿，但这并不意味着可以获得双份完全相同的死亡赔偿金。
- 具体赔偿项目分析
- 工伤保险待遇方面：根据《工伤保险条例》，雇工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 侵权赔偿方面：侵权人需要赔偿的项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。不过，在司法实践中，对于一些重复的项目，如丧葬费，如果工伤保险已经支付，侵权人可能无需再次全额支付，但死亡赔偿金和精神损害抚慰金等项目通常是独立于工伤保险待遇之外的。例如，假设雇工因第三人侵权死亡，工伤保险支付了一次性工亡补助金80万元（假设数值），侵权人除了可能需要承担部分丧葬费等费用外，还需要支付死亡赔偿金100万元（假设数值）以及精神损害抚慰金等，这样就出现了类似“双重补偿”的情况，但并非双份完全相同的死亡赔偿金。
二、特殊用工关系下的叠加情况（较少见且需严格条件）
- 双重劳动关系
- 如果雇工同时与两个或两个以上用人单位建立了劳动关系，且都符合工伤认定的条件（这种情况比较特殊且认定较为严格）。例如，雇工白天在A公司工作，晚上在B公司兼职，在为B公司工作过程中发生工伤死亡。
- 在这种情况下，两个用人单位可能都需要承担相应的工伤保险责任。但具体责任的划分和赔偿的金额需要根据实际情况以及当地的司法实践来确定，也不是简单意义上的双份死亡赔偿金。一般来说，会根据各自用工的时间、劳动强度等因素来分摊工伤保险待遇的支付责任。
- 违法用工与正常用工并存
- 假设用人单位存在违法用工的情况，比如未与雇工签订劳动合同、未缴纳工伤保险，同时又存在其他合法的用工关系（这种情况比较复杂且罕见）。如果雇工死亡，一方面用人单位需要按照工伤保险待遇的标准进行赔偿（因为其违法未缴纳工伤保险，要自行承担赔偿责任）；另一方面，如果存在其他合法的赔偿依据（例如基于侵权等其他法律关系），也可能出现类似叠加赔偿的情况，但同样不是严格意义上的双份死亡赔偿金。
需要强调的是，法律对于赔偿的规定是为了保障受害者及其家属的合法权益，而不是鼓励获取不合理的双重利益。在实际操作中，各种赔偿的计算和认定都需要依据具体的证据和法律规定，并且会受到司法实践的影响。如果你遇到雇工死亡相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你详细分析并提供专业的法律建议。