关于“工人在要工资途中死亡赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤和赔偿的复杂问题。首先，我们要明确的是，工人在要工资途中死亡，这一事件可能涉及多个法律层面，包括工伤认定、死亡赔偿、以及可能涉及的劳动争议等。
核心结论：
- 工伤认定：工人是否在要工资途中构成工伤，是决定赔偿性质和范围的关键。若被认定为工伤，则赔偿将依据工伤保险条例进行。
- 死亡赔偿：若工人死亡被认定为工伤，其家属将有权获得工伤保险条例规定的死亡赔偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 非工伤情况下的赔偿：若工人死亡未被认定为工伤，则可能需要根据民法典的相关规定，通过诉讼或协商方式，由雇主或其他责任方承担相应的赔偿责任。
详细分析：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。工人在要工资途中是否属于“工作时间”和“工作原因”，需要结合具体情况来判断。
- 若工人是在正常工作时间内，前往雇主处讨要工资，且这一行为与其工作职责相关，那么有可能被认定为工伤。
- 工伤认定需由劳动行政部门进行，建议家属在事故发生后尽快向当地劳动行政部门申请工伤认定。
死亡赔偿：
- 若工人死亡被认定为工伤，其家属将有权获得工伤保险条例规定的各项赔偿。
- 丧葬补助金通常用于支付丧葬费用；供养亲属抚恤金用于支付由工人供养的亲属的生活费用；一次性工亡补助金则是一次性支付给家属的赔偿。
- 具体赔偿金额和支付方式将依据当地工伤保险条例的规定执行。
非工伤情况下的赔偿：
- 若工人死亡未被认定为工伤，家属仍可通过法律途径寻求赔偿。
- 在这种情况下，可能需要通过诉讼或协商方式，由雇主或其他责任方（如造成事故的第三方）承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体金额和赔偿方式需根据民法典的相关规定以及案件具体情况来确定。
法律建议：
- 家属在事故发生后应尽快咨询专业律师，了解相关法律规定和赔偿程序。
- 积极配合劳动行政部门的工伤认定工作，提供必要的证据和材料。
- 若工伤认定结果不利，或赔偿事宜无法协商解决，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。