工人未入职前在途中死亡，一般不涉及工伤赔偿，但可能涉及其他类型的赔偿或责任承担。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的适用范围
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿主要适用于已经建立劳动关系的员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。在工人未入职前，其与用人单位之间尚未建立劳动关系，因此，一般情况下，这种死亡情形不适用工伤赔偿。
二、可能涉及的赔偿类型
人身损害赔偿：
- 如果工人在未入职前的途中死亡是由于第三方的过错导致的（如交通事故），那么其家属可以根据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向过错方主张赔偿。
- 赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
雇主责任（如有）：
- 如果工人在未入职前的途中死亡与用人单位的某种行为或安排有关（如用人单位组织的面试途中发生意外），且用人单位存在过错，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
- 但这种情况较为罕见，且需要具体分析用人单位的行为与工人死亡之间的因果关系。
社会保险或商业保险赔偿：
- 如果工人或其家属购买了相关的社会保险或商业保险，且保险条款中覆盖了此类情形，那么可以根据保险合同向保险公司主张赔偿。
三、法律建议
收集证据：
- 无论哪种赔偿类型，都需要收集充分的证据来证明工人的死亡原因、与用人单位或其他方的关系等。
- 证据可能包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录、警方报告等。
咨询专业律师：
- 由于此类案件涉及的法律问题较为复杂，建议家属咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
- 律师可以根据具体情况分析赔偿的可能性、范围和程序等。
及时主张权利：
- 如果认为有权获得赔偿，应及时向相关方主张权利，避免超过诉讼时效等法律限制。
四、可能的法律后果
- 如果无法证明工人的死亡与用人单位或其他方存在因果关系，或者无法提供充分的证据来支持赔偿主张，那么可能无法获得赔偿。
- 如果主张赔偿的过程中存在违法行为（如伪造证据、诬告等），可能会面临法律责任。
如有具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。