工人离开工地半路死亡，是否可获得赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此案例中，工人是在离开工地半路死亡，并未明确说明是因交通事故等工伤情形导致，因此不能直接断定构成工伤。
- 若能证明工人的死亡与工作有直接关联，如因工作过度劳累导致突发疾病死亡（需满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件），则可能构成工伤。但这种情况需要充分的证据支持。
- 若构成工伤，则工人或其家属可依据《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体计算方式如下：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
若不构成工伤：
- 若工人的死亡与工作无直接关联，如因自身疾病、意外事件等导致，则不构成工伤。
- 在这种情况下，工人或其家属可能无法从工伤保险基金中获得赔偿。但若存在其他责任主体（如导致工人死亡的第三方），则可依据相关法律规定向该责任主体主张赔偿。
二、其他可能的赔偿途径
人身损害赔偿：
- 若工人的死亡是由第三方的过错导致的，如交通事故中的肇事方，则工人或其家属可依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向第三方主张赔偿。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
雇主责任：
- 在某些情况下，雇主可能因未尽到安全保障义务或提供必要的工作条件而导致工人死亡，此时雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
- 但这种情况需要具体分析雇主是否存在过错以及过错与工人死亡之间的因果关系。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 无论是否构成工伤，都应及时收集与工人死亡相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 这些证据对于后续主张赔偿至关重要。
咨询专业律师：
- 由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议工人或其家属及时咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助工人或其家属主张合法权益。
注意时效限制：
- 在主张赔偿时，应注意相关的时效限制。如工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出；人身损害赔偿的诉讼时效一般为3年。
综上所述，工人离开工地半路死亡是否可获得赔偿需视具体情况而定。若构成工伤或存在其他责任主体，则可能获得相应的赔偿。建议工人或其家属及时收集证据并咨询专业律师以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。