员工有病回家半路死亡，是否可获得赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在回家途中（可视为合理路径）死亡，且死亡时间未超过48小时，那么应视同工伤。
- 赔偿内容：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体数额根据当地上年度职工月平均工资和供养亲属人数等因素确定。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不构成工伤：
- 如果员工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然突发疾病但死亡时间超过了48小时，那么可能不构成工伤。
- 赔偿途径：此时，员工家属可能无法从工伤保险基金中获得赔偿，但可以考虑通过其他途径寻求救济，如与用人单位协商、提起民事诉讼等，要求用人单位承担一定的赔偿责任（如基于人道主义或公平原则）。不过，这种赔偿通常缺乏明确的法律依据，且数额可能相对较低。
二、用人单位的责任
- 无论是否构成工伤，用人单位都应承担一定的道德和社会责任。例如，用人单位可以协助员工家属处理后事、提供必要的帮助和支持等。
- 如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时组织抢救等），那么员工家属还可以要求用人单位承担相应的侵权责任。
三、实际操作建议
- 及时申报工伤：如果员工家属认为员工的情况构成工伤，那么应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申报工伤或提起民事诉讼前，员工家属应尽可能收集相关证据，如医疗记录、死亡证明、工作记录等，以证明员工的情况符合工伤认定条件或用人单位存在过错。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，员工家属在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，员工有病回家半路死亡是否可获得赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤。若构成工伤，则可按照工伤保险条例的规定获得相应赔偿；若不构成工伤，则可考虑通过其他途径寻求救济。在处理此类问题时，建议员工家属及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。