关于工人在工地生活区死亡的赔偿问题，需根据具体情况进行细致分析，以下是综合解答：
视同工伤情形及赔偿
- 认定条件：若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，将视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”需严格界定，通常指法律规定的或单位要求的工作时间，以及职工日常所在或单位指派的工作岗位。若工人虽在生活区，但因工作原因（如加班、值班等）在生活区突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。
- 赔偿标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
非工伤情形及赔偿
- 自身疾病原因死亡：若工人因自身疾病（非突发且在48小时内未死亡）在生活区自然死亡，且不符合工伤认定条件，用人单位通常没有法定赔偿义务。但出于人道主义考虑，部分用人单位可能会给予一定的丧葬补助费、抚恤金等费用，具体金额需双方协商确定。
- 第三人侵权导致死亡：如工人因第三人的侵权行为（如故意伤害、交通事故等）在生活区死亡，侵权人应承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体标准依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规执行。
- 生活区安全隐患导致死亡：若生活区存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障、消防设施缺失等）导致工人死亡，用人单位作为生活区的提供者和管理者可能需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据过错程度、因果关系等因素确定。
赔偿程序与争议解决
- 赔偿程序：确定赔偿性质和范围后，需按照法定程序进行赔偿。涉及工伤保险的，需向当地人社局申请工伤认定，并按照规定的程序和标准领取赔偿；涉及商业保险的，需向保险公司报案并理赔；涉及侵权责任的，需通过协商、调解、诉讼等方式解决。
- 争议解决：若双方对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。建议家属及时收集相关证据（如死亡证明、劳动合同、生活区情况证明、医疗记录等），以便在争议解决过程中维护自身权益。
总结与建议：
工人在工地生活区死亡的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体的赔偿标准。在处理此类问题时，应首先明确工人的死亡是否发生在工作时间和工作岗位上，并据此判断是否能被视同工伤。对于符合工伤条件的，应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；对于不符合工伤条件但存在其他赔偿情形的（如第三人侵权、生活区安全隐患等），家属有权要求相关责任方承担相应的赔偿责任。在处理此类问题时，建议家属尽快联系当地劳动监察部门、社保机构或直接向我咨询，以确保能够准确了解赔偿政策和程序，并尽快获得应有的赔偿。