工人回家途中死亡是否需要赔偿，主要取决于其死亡原因是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、与工作无关的死亡
如果工人在回家途中因自身突发疾病（非职业病且非工作时间和工作岗位发病后48小时内未死亡）或其他与工作毫无关联的原因去世，从法律角度，用人单位一般无需承担赔偿责任。然而，出于人道主义考虑，用人单位可能会给予遗属一定的慰问金或其他适当帮助，但这并非法律强制义务。
二、与工作有关的死亡
工伤认定范围：
- 上下班途中的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若工人因此类事故导致死亡，则符合工亡条件，用人单位需按照工伤保险待遇的相关规定进行赔偿。
- 职业病导致：如果工人在工作过程中患上职业病，并在回家途中因职业病去世，只要符合工伤认定的相关程序和条件，亦可被认定为工伤，用人单位需承担相应赔偿责任。
赔偿项目及标准：
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是100万元（5万×20）。这一标准会根据每年国家统计局公布的数据进行调整。
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，当地上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是4.8万元（8000×6）。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、用人单位过错导致的死亡
若用人单位未提供必要劳动保护用品、违反安全生产规定等过错行为导致工人身体受损，最终在回家途中去世，且能证明过错行为与死亡之间存在因果关系，用人单位需承担民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
四、其他特殊情况
- 基本养老保险待遇：参加基本养老保险的工人因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，资金从基本养老保险基金中支付。
- 侵权责任：如工人死亡系他人侵权所致，侵权人应承担赔偿责任。若侵权人无力赔偿或无法确定，且用人单位无过错，用人单位通常不承担赔偿责任，但可能基于人道主义原则给予慰问或补助。
- 保险合同或协议：若工人与用人单位签订了相关保险合同或协议，并明确规定了用人单位在工人死亡时的赔偿责任，用人单位应按合同约定进行赔偿。
五、赔偿流程
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工亡赔偿：经认定为工亡后，由职工的近亲属向工伤保险经办机构申请工亡赔偿。需要提交工伤认定决定书、死亡证明、供养亲属身份证明等相关材料。
- 审核与发放：工伤保险经办机构对申请材料进行审核，审核通过后，按照规定的标准将赔偿款项支付给申请人。
六、注意事项
- 保留证据：家属要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时能够提供有力的支持。
- 及时申请：要严格按照规定的时间节点申请工伤认定和工亡赔偿，避免因错过时效而影响权益的实现。
综上所述，工人回家途中死亡是否需要赔偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。