结论前置：若您未上满一个月但已实际提供劳动，老板拒绝支付法定节假日工资是不合法的，您有权要求老板支付相应的工资报酬。
法律背景与解释：
法定节假日工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，若因工作需要不能休息，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定并不以劳动者是否上满一个月为前提，只要劳动者在法定节假日提供了劳动，就应获得相应的工资报酬。
未上满月与工资支付的关系：
- 劳动者未上满一个月，并不影响其享受法定节假日工资的权利。工资支付应基于劳动者实际提供的劳动时间来计算，而非基于其是否上满一个月。因此，即使您未上满一个月，只要在法定节假日提供了劳动，老板就应支付相应的工资。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您在法定节假日提供了劳动，应获得相应的工资报酬。在协商过程中，您可以引用上述法律规定，以增强您的说服力。
收集证据：
- 若协商无果，您需要收集相关证据来证明您在法定节假日提供了劳动。这些证据可以包括考勤记录、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若老板仍拒绝支付法定节假日工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对老板的行为进行调查，并责令其支付相应的工资报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明您的主张，并依据法律规定要求老板支付法定节假日工资及可能的赔偿。
可能的法律后果：
- 若老板拒绝支付法定节假日工资，且经劳动监察部门调查、劳动仲裁或法院判决后仍不履行支付义务，老板可能面临被强制执行、支付滞纳金或罚款等法律后果。同时，老板的行为还可能影响其企业信誉和形象。
进一步思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，除了关注工资支付问题外，您还可以考虑是否还有其他权益受到侵害，如加班费、社会保险等。若存在其他权益受损的情况，您可以一并在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中提出主张。
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