结论：在去上班路上骨折且没有第三方责任、尚在试用期的情况下，若符合一定条件，您可以要求工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了上下班途中发生事故认定为工伤的基本条件，即事故需为交通事故，且职工本人不承担主要责任。
事故性质：您提到的是“骨折”，但未明确是否由交通事故导致。若骨折是由交通事故（如被车辆撞击、摔倒在机动车道等）导致，且您不承担主要责任（如非闯红灯、逆行等违规行为），则符合工伤认定的基本条件。
责任划分：若事故中您不承担主要责任，这是认定工伤的关键。若您承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
试用期影响：试用期并不影响工伤认定的资格。只要您与用人单位建立了劳动关系，无论是否在试用期，都享有工伤保险待遇的权利。
二、赔偿流程与注意事项
及时报告与就医：发生事故后，您应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的依据。
赔偿项目与标准：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地政策确定。
三、特殊情况与建议
非交通事故导致的骨折：若您的骨折并非由交通事故导致（如自行摔倒、被非机动车撞击等），则不符合工伤认定条件。此时，您可能需要通过医疗保险、商业保险或向侵权人（如有）主张赔偿。
证据收集与保存：无论是否符合工伤认定条件，您都应尽可能收集并保存好所有相关证据，包括事故现场照片、医疗记录、费用单据、证人证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律咨询与援助：若您在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助。律师将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
最后，若您符合工伤认定条件且用人单位未依法履行相关义务，您有权要求用人单位承担相应责任。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。