试用期工伤是可以索赔的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将试用期职工排除在外，因此，试用期职工在符合工伤认定条件的情况下，同样享有获得工伤赔偿的权利。
试用期工伤索赔的具体情况
工伤认定：
- 试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形的（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），应当及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，试用期职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿项目：
- 一旦被认定为工伤，试用期职工可以享受与正式职工相同的工伤赔偿项目，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果因工伤导致残疾或死亡，还可以享受一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金（针对残疾）或丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（针对死亡）等赔偿。
赔偿流程：
- 试用期职工在发生工伤后，应首先接受治疗，并保存好相关医疗证据。
- 然后，按照上述工伤认定流程申请工伤认定。
- 认定工伤后，根据工伤等级和具体情况，与用人单位协商赔偿事宜或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决赔偿问题。
注意事项与建议
- 及时报告与申请：试用期职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并督促用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。如果用人单位未履行义务，职工或其近亲属应自行申请工伤认定。
- 保留证据：在工伤治疗过程中，应保留好所有医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等，以便后续申请工伤赔偿时使用。
- 了解权益：试用期职工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、赔偿项目、赔偿流程等，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。
如果你在试用期发生了工伤，不要担心无法索赔。只要符合工伤认定条件，你同样可以享受工伤赔偿的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。