结论前置：试用期受伤的职工，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情形符合工伤认定条件，是可以申请工伤赔偿的。
一、法律依据与劳动关系确认
根据《工伤保险条例》的规定，试用期职工同样受该条例的保护。试用期是劳动合同期限的一部分，自用工之日起，用人单位与劳动者即建立劳动关系。无论双方是否签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，即可认定劳动关系的存在。这是试用期职工享受工伤待遇的前提。
二、工伤认定的条件
试用期职工要享受工伤待遇，必须满足《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的工伤认定条件。这些条件包括但不限于：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
只有经过工伤认定程序，并被确认为工伤，试用期职工才能享受相应的工伤待遇。
三、工伤赔偿的具体流程
及时救治与收集证据：
- 工伤发生后，用人单位应立即将受伤员工送往指定医疗机构就医，紧急情况下可先至就近医疗机构急救。
- 收集并保留劳动合同、考勤记录、工资单等证明劳动关系的材料，以及现场目击者证言、医疗诊断书、病历本、检查报告等所有就医资料。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定、医疗资料等。
- 鉴定委员会随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并作出鉴定结论。
申请工伤赔偿：
- 医疗待遇：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，还包括住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等。
- 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 伤残待遇：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残为27个月本人工资。
- 其他待遇：如生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在劳动合同终止或解除时支付）。
- 已缴纳工伤保险的，向社会保险经办机构提交相关材料申请赔偿；未缴纳工伤保险的，由用人单位按《工伤保险条例》规定支付费用。
四、用人单位的责任
如果用人单位未依法为试用期职工缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤无法享受工伤保险待遇的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这强调了用人单位在保障试用期职工工伤权益方面的法律责任。
五、操作建议与注意事项
- 及时报告与申请：试用期职工发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定，避免错过申请期限。
- 保留证据：妥善保管所有相关证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 积极沟通：与用人单位和相关部门保持沟通，了解赔偿进展和可能遇到的问题。
- 寻求帮助：在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，试用期受伤的职工只要符合工伤认定条件，就有权依法申请工伤赔偿。希望以上信息能对你有所帮助。