公务员停发工资的起算时间，需根据具体法律程序及生效判决确定，通常以生效判决作出时间为准，而非单纯以一审或二审时间计算。具体分析如下：

1. 若案件仅经历一审程序且未上诉
   根据《民事诉讼法》第171条，一审判决自送达之日起15日内不上诉即生效。此时停发工资的起算时间应为一审判决生效之日（即上诉期满次日）。例如：若一审判决于2023年1月1日送达，上诉期至1月15日，则生效时间为1月16日，工资停发自该日起算。

2. 若案件进入二审程序
   根据《民事诉讼法》第182条，二审判决为终审判决，自作出之日起生效。此时停发工资的起算时间应为二审判决作出之日。例如：二审法院于2023年2月10日作出判决，则工资停发自该日起算，与一审判决时间无关。

3. 特殊情形：一审判决后上诉但二审维持原判
   若二审法院维持一审判决，虽一审判决未生效，但二审判决生效后需追溯至一审判决确定的义务履行期。但工资停发仍以二审生效判决时间为准，而非一审判决时间。例如：一审判决要求自判决生效之日起停发工资，二审维持原判，则停发时间仍为二审判决生效日。

实务建议：

• 公务员单位应严格依据生效法律文书执行工资停发，避免因程序错误引发行政诉讼；
  
• 若对判决结果有异议，需在法定期限内通过上诉或申请再审救济，而非擅自变更执行时间；
  
• 具体案件需结合判决内容、执行通知等文件综合判断，如有争议建议携带材料进一步分析。
  

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