公务员被辞退后，关于辞退费的计算与发放，是一个涉及多方面规定和细节的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、辞退费发放条件

被辞退的公务员若想享受辞退费待遇，需满足以下条件：

1. 工作年限满一年以上：这是获得辞退费的基本前提。
2. 非因犯严重错误而被辞退：若因违法违纪等严重错误被辞退，则可能无法享受辞退费。
3. 未重新就业：在辞退后的一段时间内，若公务员重新就业，则辞退费可能会停止发放。

二、辞退费发放标准

辞退费的发放标准通常按照公务员被辞退前上月的基本工资来确定，这包括职务工资、级别工资、津贴补贴等。具体比例或数额可能因地区及辞退原因有所差异，但会在国家相关法规或政策中明确规定。

三、辞退费发放期限

辞退费的发放期限与被辞退公务员的工作年限密切相关，具体规定如下：

1. 工作年限不满两年的：发放期限为3个月。
2. 工作年限满两年的：发放期限为4个月。
3. 工作年限两年以上的：每增加一年增发1个月辞退费，但最长不得超过24个月。例如，若公务员工作年限为5年，则可领取7个月的辞退费。

四、辞退费发放方式

辞退费由同级财政负担，并由被辞退公务员原所在单位按月发放。然而，在已实行公务员养老等社会保险制度改革试点的地区，被辞退公务员将按照国家有关规定享受相应的养老等社会保险待遇，而不再发放辞退费。

五、特殊情况说明

• 违法违纪被辞退：若公务员因违法违纪等原因被辞退，其工资待遇可能会受到更严格的限制，甚至可能被取消辞退费。
• 已停发工资：公务员自被辞退决定生效之日起，即终止与单位的人事关系，所在单位需在批准辞退的次月起停发工资，但会将工资发放至辞退决定生效之月，并按实际出勤天数进行结算。

六、其他权益保障

被辞退的公务员，其人事档案等应由所在单位按照规定转至相应的人事档案管理机构、公共就业服务机构或本人户籍所在地街道（乡镇）社会保障服务机构，以保障其后续可能涉及的就业、社保等权益的无缝衔接。

综上所述，公务员被辞退后的辞退费计算与发放涉及多个方面，包括发放条件、标准、期限及方式等。如需更准确的信息或针对具体情况的咨询，建议查阅辞退时人事部门提供的具体说明或咨询专业的法律顾问。