公务员辞退费的发放是遵循一定的规定和流程的。根据《公务员辞退规定(试行)》以及后续的相关修订，以下是关于公务员辞退费发放的详细解答：

一、辞退费的发放条件

公务员在以下情况下可以领取辞退费：

1. 被辞退的公务员已参加失业保险的，根据国家有关规定享受失业保险待遇。
2. 未参加失业保险的，则领取辞退费。

二、辞退费的发放标准

1. 发放基数：辞退费发放标准为公务员被辞退前上月基本工资。

2. 发放期限：

   • 工作年限不满两年的，按照三个月发放。
   • 满两年的，按照四个月发放。
   • 两年以上的，每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。

三、辞退费的发放流程

1. 人事档案转出：被辞退公务员的原所在机关应当在作出辞退决定后，按照规定的时间（如2个月内）将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构。

2. 辞退费拨付：原所在机关在人事档案转出后15个工作日内，将辞退费一次性拨付给接收人事档案的相关服务机构。如果相关服务机构发放确有困难，也可以由原所在机关按月发放。

3. 按月发放：接收人事档案的相关服务机构（或原所在机关，如前述情况）按月向被辞退公务员发放辞退费。

四、辞退费的停发情况

辞退费在以下情况下会停发：

1. 领取期限已满。
2. 重新就业。
3. 应征服兵役。
4. 移居境外。
5. 被判刑或者被劳动教养。

五、注意事项

1. 被辞退公务员应当配合原所在机关转递人事档案，未予配合的，其后果由本人承担。
2. 辞退费所需经费应当列入财政预算，予以保障。

综上所述，公务员辞退费的发放是遵循严格的规定和流程的，包括发放条件、标准、流程以及停发情况等都有明确的规定。被辞退的公务员应当了解自己的权益和义务，并按照规定配合相关机构办理辞退手续和领取辞退费。