公务员在取保候审期间，单位停职工资发放的主要依据是《中华人民共和国公务员法》及相关配套规定，同时需结合具体案情、单位内部规章制度以及地方性政策综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面的核心依据

根据《公务员法》第五十九条，公务员因涉嫌违法违纪被立案调查期间，不得晋升职务、职级、级别和工资档次，但法律未直接规定“停职期间是否停发工资”。实践中，工资发放通常与“是否被采取强制措施”及“是否被认定有罪”直接相关：

• 取保候审阶段：属于刑事强制措施，但未剥夺人身自由，也未认定有罪。根据《关于机关事业单位工作人员被采取刑事强制措施和受刑事处罚实行向所在单位告知制度的通知》，单位一般应暂停其工作，但工资发放需区分情况：
  • 若未被停职，可按基本工资（岗位工资+薪级工资）的一定比例发放生活费（通常为70%-80%）；
  • 若被停职，可能暂停全部工资，但需符合单位内部规定或地方政策。
• 判决生效后：若被判处刑罚（如拘役、有期徒刑），根据《公务员法》第二十六条，直接开除公职，工资停发；若免于刑事处罚或无罪，应恢复工资待遇并补发停发期间工资。

2. 单位内部规章的补充作用

除法律外，单位可能依据《公务员处分条例》或内部人事制度制定具体规则：

• 停职程序：单位需经集体研究决定停职，并书面通知本人，停职期间工资发放标准需明确（如仅发放基本生活费）；
• 复职条件：若取保候审后案件撤销或无罪，单位应立即恢复职务和工资；若移送审查起诉或审判，可能延长停职期。

3. 地方性政策的差异

部分省份出台了更细化的规定，例如：

• 江苏省：明确公务员被取保候审期间，单位可暂停其工作，但需发放基本工资的75%作为生活费；
• 广东省：规定停职期间工资全额停发，但案件终结后若未受刑罚，需补发工资并赔偿损失。

4. 实务建议

• 保留证据：若单位违规停发工资，可要求出具书面通知，并留存工资条、银行流水等证据；
• 申诉途径：向同级公务员主管部门或上级单位申诉，或通过劳动仲裁（针对工资争议）维护权益；
• 案例参考：类似案件中，法院通常支持“无罪或免罚后补发工资”的诉求，但需以单位违法停发为前提。

总结：工资发放需以法律为底线，结合单位规定和地方政策综合判断。若您或家人涉及此类情况，建议提供具体案情（如案件阶段、单位处理方式等），我可进一步分析风险点及应对策略。