关于公务员在取保候审期间以及已取消取保候审后的工资发放问题，这确实是一个需要依据具体情况和相关法律法规来细致解答的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、取保候审期间的工资发放

1. 取保候审的性质与影响：

   • 取保候审是刑事诉讼中的一项强制措施，它并不等同于定罪或判刑，只是对犯罪嫌疑人或被告人的一种临时限制措施。
   • 公务员在取保候审期间，虽然人身自由受到一定限制，但并未被剥夺公职身份，因此其工资发放问题需依据相关法律法规和单位内部规定来处理。

2. 工资发放的具体规定：

   • 未经劳动教养或治安拘留：如果公务员只是被取保候审，且未经过劳动教养或治安拘留，那么其原工资待遇通常不变。这意味着，公务员在取保候审期间仍应享受其原有的工资和福利待遇。
   • 经过劳动教养或治安拘留：如果公务员在取保候审期间被决定劳动教养或治安拘留，那么在劳教、拘留期间会停发工资。待劳教、拘留期满后，若公务员仍回原单位工作，则恢复原工资待遇；若开除公职，则取消其工资待遇。
   • 被判刑的情况：若公务员在案件审理过程中被判刑（包括缓刑），则会停发工资待遇。具体处理方式需根据判刑类型（如管制、拘役、有期徒刑等）和缓刑情况来确定，可能涉及停发工资、计发生活费、恢复工资或重新确定工资等。

3. 单位内部规定：

   • 除了上述法律法规外，公务员所在单位可能还有具体的内部规定，这些规定可能会对取保候审期间的工资发放做出更细致的规定。因此，在处理此类问题时，还需参考单位内部的相关规定。

二、已取消取保候审后的工资发放

1. 取消取保候审的含义：

   • 取消取保候审通常意味着司法机关认为犯罪嫌疑人或被告人不再需要取保候审的限制，或者案件已经审理完毕并作出了相应判决。

2. 工资发放的恢复：

   • 如果公务员在取消取保候审后未受到任何刑事处罚或行政处罚，且未被开除公职，那么其工资待遇应恢复至取保候审前的水平。
   • 如果公务员在取消取保候审后因案件审理结果受到了刑事处罚或行政处罚（如被判刑、开除公职等），则其工资待遇将按照相关法律法规和单位内部规定进行处理。

三、综合建议

1. 及时沟通：

   • 公务员在被取保候审期间以及已取消取保候审后，应及时与单位人事部门沟通，了解工资发放的具体情况和所需手续。

2. 了解法律法规：

   • 公务员应了解相关法律法规和单位内部规定，以便在处理工资发放问题时能够维护自己的合法权益。

3. 积极配合处理：

   • 公务员应积极配合司法机关的调查和处理工作，争取早日恢复正常的工作和生活状态。

总之，公务员在取保候审期间以及已取消取保候审后的工资发放问题需依据具体情况和相关法律法规来处理。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询单位人事部门或法律专业人士。